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| 財星記帳士事務所稅務新聞105/07/06 發佈 |
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| 員工向服務單位支領或由服務單位直接給付醫療院所之健康檢查費，應否列入職工薪資所得申報 |
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依所得稅法第14條規定，因職務上或工作上取得之各種薪資收入為薪資所得額，包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。公、教、軍、警、公私事業職工由服務單位支領或給付之健康檢查費、立法委員等各級民意代表依規定由各該民意機構支領或給付民意代表之健康檢查費用，係屬職工或各級民意代表基於職務上所取得之補助費，皆為各受領人之薪資所得，不因該等健康檢查費由員工或民意代表檢據核銷，或由服務單位直接支應，或採直接撥付受領人而有不同。
雇主依職業安全衛生法第20條規定，對於在職勞工應施行之定期健康檢查，及對於從事特別危害健康之作業者，應定期施行特定項目之健康檢查，其依同法條規定負擔之健康檢查費，不視為該勞工之薪資所得。但雇主於雇用員工時，對於員工應施行體格檢查所負擔之費用，仍應視為薪資所得。
雇主依職業安全衛生法規定，對於在職勞工應施行之定期健康檢查，除依勞工健康保護規則所訂年齡及次數等規定辦理，由雇主所負擔職工之健康檢查費，不視為該職工薪資所得外，其餘仍應列入員工薪資所得課稅。
該所提醒 ：雇主若於職業安全衛生法規定以外另外增加健康檢查次數及項目負擔，仍屬員工健康檢查之補助費，屬所得稅法第14條第1項第3類之薪資所得，應合併員工薪資所得扣繳所得稅。
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資訊來源:財政部台灣省中區國稅局
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