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| 營利事業經查獲虛報薪資，雖因核定所得額為虧損，加計短漏所得額後無應納稅額，仍應處罰 |
營利事業涉嫌虛報薪資費用，如經稽徵機關查證無支付事實，確有虛報情事，雖當年度營利事業所得稅經剔除該虛列薪資費用後，核定之所得額仍為虧損而無應納稅額者，仍應處罰。
依所得稅法第110條第3項規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，致加計短漏之所得額後仍無應納稅額者，應就短漏之所得額依當年度適用之營利事業所得稅稅率計算之金額，依規定倍數處罰。
舉例說明，甲公司已辦理105年度營利事業所得稅結算申報，後經人檢舉虛報薪資所得扣（免）繳憑單，經調查後，甲公司無法提示員工薪資給付及任職之相關證明資料，虛列薪資費用57萬元屬實，併同剔除虛列該員工之伙食費2萬元，合計剔除營業費用59萬元，雖甲公司當年度營利事業所得稅結算列報營業虧損100萬元，經減除該筆薪資費用及伙食費後，重行核定所得額為虧損41萬元，並無應納稅額，仍應就其短漏報所得額59萬元，依105年度營利事業所得稅稅率17%計算之金額，處2倍以下罰鍰，但最高不得超過9萬元，最低不得少於4千5百元。
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資訊來源:財政部台灣省中區國稅局
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