由於健保財務失衡及體制改革，行政院衛生署即將於102年1月1日起施行二代健保，相信您在報章雜誌或新聞已略有耳聞，然二代健保將使雇主增加多少成本？其相關作業有哪些？為讓您快速瞭解二代健保與現行制度的差異，整理略述如下：
二代健保＝一代保費+補充保費（二代健保就是雇主除現行制度負擔受雇者保費外,再多繳納一筆補充保險費。）
（一）二代健保與現制之差異比較表：
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二代健保 |
現制（一代健保） |
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一般保險費：員工投保薪資總額X60％（企業負擔比）X4.91％（暫定費率）X（1＋0.7（平均眷口數）） |
一般保險費：同左。 |
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補充保險費：
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課徵對象 |
補充保費項目 |
費率 |
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雇主（企業） |
雇主支付當月薪資總額-受雇員工當月投保金額總額 |
2％
（第一年） |
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受雇者
（有所得民眾） |
1.股利所得（已列入投保金額計算保險費之股利所得除外）
2.利息所得
3.四個月以上獎金
4.執行業務所得（以執行業務所得為投保金額者之執行業務收入除外）
5.業外兼職所得（第二類保險人（工會投保）之薪資所得除外）
6.租金所得（出租人為個人，承租人為公司） |
2％
（第一年） |
註：個人補充保險費的計費所得或收入單次給付未達下限＄5,000或逾上限＄1,000萬時，免收。 |
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（二）保險費收繳方式：
1.一般保險費：依現行方式由健保局發單繳納。
2.補充保險費：就源扣繳。
由扣費義務人（即營利事業雇主）於付給所得人時，按補充保險費率扣取。
3.繳納期限 ：於給付日之次月底前，向保險人（健保局）繳納。
投保單位(雇主)的補充保險費如何計算?
案例：A公司僱用200名員工，102年6月其受僱員工投保金額總額420萬元，當月支付的薪資所得總額(所得稅代碼50)為500萬元，該公司應繳納多少補充保險費?
說明：A公司102年6月應負擔的補充保險費，為當月支付的薪資所得總額500萬元超過當月受僱員工投保金額總額420萬元部分，即80萬元(費基)按2%計算補充保險費為16,000元，應於102年7月底前將補充保險費繳納給健保局。
計算：補充保險費=(500萬元－420萬元)×2%=16,000元
個人補充保險費的計算-獎金範例
案例：全年累計超過當月投保金額4倍部分的獎金
陳先生是快樂公司的員工，投保金額為36,300元，該公司於102年1月15日給付陳先生年終獎金126,000元，另於2月1日給付考核獎金50,000元，快樂公司應如何扣繳陳先生的補充保險費?
說明：補充保險費計算金額如下表：
| 項目 |
給付日期 |
當月投保金額 |
4倍投保金額 |
單次獎金金額 |
累計獎金金額 |
累計超過4倍投保金額之獎金 |
當月補充保險費基 |
補充保險費金額 |
| 年終獎金 |
102/01/15 |
36,300 |
145,200 |
126,000 |
126,000 |
0 |
0 |
0 |
| 考核獎金 |
102/02/01 |
36,300 |
145,200 |
50,000 |
176,000 |
30,800 |
30,800 |
616 |
（1）102年1月15日給付獎金金額126,000元，未超過當月投保金額36,300元的4倍，故不必扣取補充保險費。
（2）截至102年2月1日止，累計獎金金額176,000元，超過當月投保金額4倍部分為30,800元(費基)，按2%扣取補充保險費616元(30,800元×2%=616元)，並於102年3月底前繳納給健保局。
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